ContentsBank

【大前研一NEWS視點】「國內經濟、人手不足問題、外籍勞工、創業支援、最低工資」考慮接受外籍勞工

國內經濟: 2014年度GDP成長率
人手不足問題: 暫時性雇傭(打工)不足有七成
外國人勞動者: 有義務支付與日本人相當的薪水
就業支援: 也給創業者失業救濟金
最低薪資: 時薪664日幣的工作

————————————————————-
即使時薪2000日幣也有找不到員工的地方
————————————————————-
政府於22日招開經濟財政諮詢會議,宣告2014年實質國內生產毛額(GDP)成長率預計達1.2%。這是自上週宣告的1%下修以來,又一次1%的下修。雖然政府宣稱是因為出口狀況不佳,但是依GDP成長的內容來看,與其說是出口不佳,不如說是「民間最終消費支出」沒有成長。對政府來說,這個事實不太適合說,所以只能用「出口不佳」這種理由來搪塞。

到日本經濟狀況,朝日新聞刊載了一篇叫做「時薪664日幣,工作吧」的短文。當安培政權兩年來持續在經濟成長戰略中提高日本國內最低工資的同時,很多的企業經營者都指責說像去年一樣提高工資只會讓企業變得更嚴峻。我嚴重的指責這個政策,實際狀況就是時薪664日幣根本招不到人,其實我要表達的是,國家政府根本不能決定勞動市場的工資。

最低工資應該是要多少,會依地域性的不同而有差異,且應該要讓市場機制來決定。例如,我聽我的朋友說,在輕井澤,即使是給一小時2000日幣的時薪也沒辦法招到人,並未此而困擾。因為也不可能無限制的提高工資,所以各企業第一線作業會出問題的可能性將會越來越高。日本經濟新聞對主要的小型外食店做了一份針對欠缺臨時打工的人員不足問題的調查,回答的企業超過七成都表達說他們的營運有嚴重人力不足的現象,估計其他的區域也應該有同樣臨時工不足的現象。

————————————————————-
▼不應該考慮外國勞動者只是「暫時性」存在
————————————————————-
因應政府於明年度會擴大建設業的外國勞工入境狀況,我們應該建議雇用外籍勞工的企業要訂下方針,有義務給外國勞工和國內擁有同樣技能的日本人相同或是更高的薪資,這是一個保障國內日本人的權益的一個想法,但是如果只把外國勞動者是「暫時性」入境勞動的話,這個觀念應該要做一個調整。

現在,外國人技能實習制度已經相當完善,外籍勞工在國內做長期滯留時間可以達到六年,我認為如果這個外籍勞工都已經可以讓他待六年都沒問題的話,為什麼不能讓他待六十年呢?再者,依照目前制度,因為來日本工作實習而有經驗的外國人回國以後,如果想再來日本工作的話,依照目前的制度,當初在日本未待滿一年則可以滯留兩年;如果超過一年可滯留三年等等,這種制度我實在沒辦法理解,這是不合邏輯的;試想,如果這個外籍勞工是有能力的,是日本國需要的人才的話,就不應該考慮太多條件,應該發綠卡給他們,讓他們在日本就業才對。目前日本建築業非常缺乏拆除工程的人才,試想如果日本人都不願意做這類工作的話,各位希望願意做的外籍勞工能待幾年?

在對於向外籍勞工招手的意識低迷的同時,政府卻對於有志創業的人提出有力的政策,現在,離職以後創業的人政府定義為「自營業者」而非失業,所以不是失業救濟金的發放對象,未來規則將改變,像這類的人都會發放失業救濟金,最長一年的時間,可以發放原來薪水5~8成的失業救濟金,但我仍然不認為這是對創業的支援,如果對於創業者都可以做到這樣的話,我希望政府應該要再考慮給優秀的外籍勞工發放綠卡。

————————————————————-
▼研讀本次大前博士的觀點後,不知各位有何想法呢?
————————————————————-
大前老師在「成為高品質國家戰略」一書中提到,日本未來要效仿瑞士,成為規模小,人均GDP高;並能吸收世界繁榮果實的國家。這種小而美的國家模型是像日本這種國土、資源、市場規模都小,而且人口也急遽減少國家的最佳解讀。日本對於外籍勞工的入境要求嚴格,所以也較難分享世界的繁榮。現在日本少子化的現象沒有改善,又不考慮引進外來勞動力人口,日本遲早會從全世界的競爭中落後,這種發想是從目前的限制下考慮如何在全球競爭中保護我們自己?這是在走向世界競爭的戰場前所需要考慮的重要問題。

以上文章由大前研一博士親自撰寫並授權由SBTT(Strategic Break Through Taiwan, Inc.)校稿。由PMI-TW翻譯,SBTT對以上文章負完全之責任,歡迎轉載。
SBTT網址:http://www.sbtt.com.tw/
原文出處:http://www.lt-empower.com/koblog/viewpoint/3193.php

0回覆在 "【大前研一NEWS視點】「國內經濟、人手不足問題、外籍勞工、創業支援、最低工資」考慮接受外籍勞工"

留言

台灣戰略突破股份有限公司 版權所有
X