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【大前研一NEWS視點】印度種姓制度的影響

鈴木(SUZUKI)的印度子公司MARUTI SUZUKI在位於印度鄰近新德里的Haryana邦Manesar廠區在上個月18號發生了大規模暴動,而在這個月的1號,當地的調查機關針對此次的暴動逮捕了10名勞工組織的幹部。回顧進入印度市場已經40年的鈴木公司曾面臨過多次的勞工問題,所以這一次的暴動對鈴木公司來說,或許可以說這次的狀況並不是那麼的特別了。

在思考印度的勞工問題時,實際上是不可以無視「種姓制度」(Caste system in India)所存在的影響。「種姓制度」在表面上雖然是已經被廢止了,但是數千年傳承下來「種姓制度」的觀念,至今仍深植在不少印度人的心中,特別是在農村地區的印度人。有人說要完全擺脫來自印度的「種姓制度」是不可能的。但是近年來,透過磨練自己的IT技能及知識進而得到高薪工作的印度年輕人正在增加當中,而這些年輕人實現了不受「種姓制度」的影響,在印度過著像外國人般一樣的好生活。而對受到「種姓制度」影響的年輕人而言,遠赴沒有「種姓制度」的美國,在美國當地成為一名工程師則是最大的夢想。

然而在「種姓制度」中,屬於下層階級的小孩子而言,因為沒有辦法順利接受教育,可以說連想擁有這樣的夢想也是很難的。由於父母失業的關係,小孩子只能出去工作賺錢來養活自己的父母,這就是現在印度的悲慘狀況。我認為像這樣的現狀是不可以忘記的。

以上文章由大前研一博士撰寫並由SBTT(Strategic Break Through Taiwan, Inc.)柯宗余翻譯,SBTT對以上文章負完全之責任,歡迎轉載,但請註明出處並附帶SBTT網址http://www.sbtt.com.tw。文章原文出處: http://www.lt-empower.com/koblog/

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